Kariérní centrum Masarykovy univerzity, kurzy soft skills

Kariérní centrum MU započalo svou aktivitu v roce 2008 a první kurzy začalo nabízet v jarním semestru 2009. V jeho nabídce byly dva seminární cykly kurzů. Prvním byl „Absolvent na trhu práce aneb buď připraven“ a druhým „Soft skills“, na který se zaměřím v následujících řádcích. Seminární cyklus „Soft skills“ byl zaměřen na studenty, kteří si chtěli své odborné vědomosti obohatit o měkké dovednosti. Tyto kurzy byly dle popisu pořadatelů jednodenní, na sobě nezávislé a probíhající převážně zážitkovou formou. (1)

Kariérní centrum MU bude pokračovat ve své činnosti i v následujícím období.

Více o Kariérním centru MU se dočtete v rozhovoru s paní Račkovou, která je vedoucí Kariérního centra MU.

Kurzy, které pořádá Kariérní centrum MU (2):

Asertivita
Asertivita II
Body language - když slova nestačí
Komunikační dovednosti
Prezentační dovednosti
Řešení konfliktů
Stress management
Time management, kreativita (3)
Týmová práce / minioutdoor
Týmová spolupráce II: motivace & leadership

Rozhovor s p. Račkovou z Kariérního centra MU ze dne 2. 6. 2009

1. Myslíte si, že Vaše kurzy ovlivňují uplatnitelnost studentů nebo absolventů MU na trhu práce?

Věřím, že ano. Jejich přidanou hodnotou je absence „vaty“, účastníci se tedy dozvídají to podstatné a opravdu důležité. Lektoři jsou lidé z praxe, ti co kurzy podobného typu školí profesionálně. Takoví lidé je dokážou připravit na situace, se kterými se setkají na trhu práce.

2. Myslíte si, že mají kurzy dostatečnou propagaci? Kolik procent studentů o nich podle Vás ví?

Propagace by mohla být i větší, ale myslím si, že je v současnosti dostatečná. Prezentujeme se na našem webu, na Vývěsce IS MU a pomocí plakátů, které jsou rozvěšeny na všech fakultách. Máme
i registrované studenty, kterým pomocí e-mailů rozesíláme naši nabídku.

3. Máte nějaké reakce na to, jak se na absolvování těchto kurzů koukají budoucí zaměstnavatelé? (Zaznamenali jste již nějakou reakci, pokud ano, tak jakou?)

Reakce máme, jelikož hovoříme s lidmi z praxe, tedy i se zaměstnavateli. Absolventi mají většinou velmi dobré znalosti, ale selhávají při komunikaci s kolegy, začleňování mezi ně a zaostávají v měkkých dovednostech. I když je Masarykova Univerzita hodnocena v této oblasti lépe než jiné univerzity, i přesto se zaměstnavatelům zdá rozvoj této oblasti u studentů velmi potřebný a líbí se jim naše práce.

V orientaci na trhu práce, ale i v sobě samém. Studenti si mohou uvědomit, co už umí a na čem je potřeba ještě zapracovat. Také mohou objevit směr, kterým chtějí jít a přestanou dělat aktivity, které k němu nevedou a zbytečně je okrádají o čas a energii. Naučí se v nich, jak předávat
a prezentovat své znalosti a zkušenosti. Toto jim přináší jistou konkurenční výhodu na trhu práce. Samozřejmě po tom i znalosti a zkušenosti z jednotlivých tematicky zaměřených kurzů.

5. Od čeho se odvíjí připravovaná nabídka kurzů (poptávka trhu atp.)?

Odvíjí se od toho, co dle odborné veřejnosti a zaměstnavatelů, studenti postrádají nebo jim může značnou mírou pomoci nejen na trhu práce, ale i při studiu na vysoké škole.

Assessment centra, studenti jsou z nich nadšení. Jsou rádi za možnost vyzkoušet si Assessment centrum nanečisto.

Studenti na konci každého kurzu vyplňují krátkou zpětnou vazbu, podle které poté přizpůsobujeme
a upravujeme naši nabídku. Dle ohlasů soudím, že jsou studenti s kurzy velmi spokojení.

8. Jak jsou vybírání lektoři, jak je zajištěna jejich profesní kvalita?

Kvalita lektorů je pro nás velice důležitá, proto na pozice lektorů vybíráme profesionály z praxe. Naši lektoři jsou lidé z personálních agentur a profesionální lektoři s několikaletou praxí. Lektory vybíráme na základě více kritérií, hlavně však podle jejich kvality, odbornosti, délky praxe a také referencí.

Možná by bylo lepší kurzy zpoplatnit alespoň symbolickou částkou. Studenti by si pak kurzů více vážili a nedocházeli by k případům, byť ojedinělým, že se student přihlásí na kurz a pak se nedostaví, čímž ubere možnost zúčastnit se kurzu někomu, kdo by o něj měl opravdu zájem. Přesto minimálně pro tento a budoucí rok budou kurzy pro studenty zdarma.

11. Jak dále může kariérní centrum pomoci v osobnostním rozvoji u studentů MU?

Studentům nabízíme mimo kurzů i individuální kariérní poradenství, v rámci kterého mají možnost s personálním poradcem prodiskutovat své CV nebo určit směr, kterému se chtějí v budoucnu věnovat atp., dle přání a potřeb studenta. Také jsme začali připravovat v časopise MUNI kariérní poradnu, ve které nám již vyšel článek o tom, jak napsat správně životopis.

12. Probíhá u Vás nějaký monitoring, jak jsou připraveni absolventi na trh práce v oblasti soft skills?

V současnosti probíhá průzkum mezi doktorandy. Sledujeme například, kde vidí svou uplatnitelnost, zda v akademické či podnikatelské sféře, zda potřebují služby Kariérního centra, pokud ano, tak jaké atp.

13. Jak podle Vás nahlížejí budoucí zaměstnavatelé na certifikáty z kurzů pořádaných Kariérním centrem.

Certifikát z kurzu je pro ně pozitivum, je to taková hudba, kterou zaměstnavatelé rádi slyší, ale studenti by měli stavět především na znalostech a zkušenostech, které si z kurzů odnesou.

Kariérní centrum MU

Kurzy, které pořádá Kariérní centrum MU (2):

Rozhovor s p. Račkovou z Kariérního centra MU ze dne 2. 6. 2009

1. Myslíte si, že Vaše kurzy ovlivňují uplatnitelnost studentů nebo absolventů MU na trhu práce?

Použitá literatura a poznámky ke Kariérnímu centru MU